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  三社取得美国AAI (Assessment Associates International)公司受权并经多年专业练习和理论,为泛博企、奇迹单元供给专业、高品质的人材评价与教导办事:

测评输入报告 产物合用规模/东西 测评产物(东西) 优    点

WBI反应报告 社会雇用和外部提升 任务行动问卷法 领会候选人在任务上风和有待生长的范畴(错误谬误)、团队协作气概和驱能源的首要身分,在多个候选人中作出精准决议计划,以停止职位婚配
WBI生长报告 员工生长 任务行动问卷法 从特性角度赞助员工领会本身的任务气概的优错误谬误,明白其生长需要和生长重点,供给善用本身的上风,改良本身错误谬误的行动上的倡议,供给针对性的教导培训标的目的。

LPR带领潜力

报告

人材清点 WBI+智力考试 经由过程智力和特性考试周全领会构造外部中层办理职员和重点岗亭员工的带领潜力,按照测试成果对这些职员停止分类办理,供给职业生长的指点和教导培训,支配须要的历练履历增进其疾速生长,避免把缺少带领潜力的员工汲引至主要的高层带领岗亭、避免给企业形成严重丧失。

为甚么要挑选AAI的测评产物?

   天下一流的收集测试体系,能供给基于多种说话的几十种测评产物。

    AAI高度正视供给高品质的处理计划,并具备环球视线,为全天下各种企业客户供给测评办事。

本地化水平高 

可撑持11种说话版本的在线测试(要重点凸起设想)。 出格是中文版产物的标题问题和报告的汉语抒发和可读性较着优于外洋品牌的中文版。

较好的效标效度

一向主动地在中国停止效标效度的研讨,这些研讨成果标明AAI的产物有较好的效标效度。

出格正视测评中的假装好景象

加载了范津砚博士设想特地匹敌假装好的法式,该手艺于2012年颁发于天下利用心思学的顶级期刊 –Journal of Applied Psychology上,取得了一系列的奖项和业界人事的好评。

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